- Поиск кандидатов:
* Публикация вакансий:
Регулярно публиковать вакансии на:
1) hh.ru
2) rabota.by
3) rabota.md
4) dev.by
5) habr.career
6) в соответствующих Telegram-каналах.
* Проверять актуальность вакансий и обновлять их раз в неделю, по необходимости.
- Использовать разные каналы поиска:
LinkedIn, профессиональные сообщества, X-Ray и булевые запросы.
- Проводить предварительную оценку резюме:
Первичный скрининг CV и отбор кандидатов для дальнейших собеседований.
- Проведение первичных интервью:
* Проводить первичные интервью с кандидатами и сделать его запись (loom/tldv/google-meet).
* Оценить навыки, знания и опыт кандидатов. Проверить знание английского.
* Задавать вопросы, соответствующие должностным обязанностям.
* Давать кандидатам полную информацию о компании, вакансии и процессе найма.
- Взаимодействие с командой:
- Тесно сотрудничать с руководителем и менеджерами по найму:
• Предоставлять подробную обратную связь о кандидатах. Вести свои таблицы по кандидатам с обратной связью, записью звонков и тд.
• Выявлять и понимать потребности в персонале.
- Регулярно отчитываться о прогрессе в процессе найма.
- Своевременно отслеживать изменения в требованиях к кандидатам.
- Ведение воронок отчетности:
Важно: cохранять информацию о кандидатах в системе управления рекрутингом People Force.
- Вести Excel-таблицу для воронки отчетности по вакансиям. Еженедельно предоставлять ее на рассмотрение HR.
- Отслеживать стадии воронки, время, проведенное на каждом этапе.
- Анализировать эффективность каналов поиска.
- Отслеживать ключевые показатели: количество откликов, процент прохождения этапов, время на закрытие вакансии.