О компании:
- Сфера деятельности: No-code разработка на платформе Bubble.io. Также, мы делаем проекты на FlutterFlow.
- Узнать что это, можно тут - https://vc.ru/u/bubble/422148-pochemu-bubbleio-obzor-no-code-servisa-dlya-razrabotki-veb-prilozhenii.
- Команда работает удаленно. Сейчас нас около 70 человек. Представительства компании есть в Бостоне и Варшаве. Наши заказчики - 90% Америка, реже Европа - но они все англоговорящие. Команда - русскоговорящая (исключение - Sales и наш фаундер).
- Мы работаем по ставке в час. Это время фиксируется в специальной программе - Harvest.
Обязанности и задачи:
Основные требования к кандидатам:
Какие вопросы задавать кандидатам:
- Всем кандидатам задавать вопросы: 1) З/п ожидания 2) Локация 3) Дата выхода
Какой комментарий в карточке PF оставлять:
Общее впечатление от кандидата: | Укажи, как в целом тебе кандидат по собственным ощущениям |
Уровень английского, после его оценки на интервью: | Для BA/PM: “Разговорный: __, общий уровень: __” |
Опыт по компетенциям кандидата: | Для ПМ/BA: сколько и какой опыт ведения проектов в IT, опыт общения с англоязычными заказчиками, опыт скоупинга и QA
(cмотри вопросы к кандидатам)
Для разработчиков/QA: сколько и какой профильный и релевантый опыт, с какими проектами работал
(смотри вопросы к кандидатам) |
З/п ожидания | От какой суммы готов стартовать кандидат, на какую сумму ориентируется после ИС |
Локация | Где территориально находится кандидат |
Дата выхода | Когда кандидат готов стартовать |
Описания основных вакансий:
PM | |
QA | |
BA | |
Bubble-developer | |
Flutterflow-developer |
Описания можно редактировать и улучшать на свое усмотрение.
Таблицы отчетности:
- Кандидаты QA
- Кандидаты Bubble
- Кандидаты FlutterFlow
Отчетные таблицы важно заполнять своевременно. Раз в неделю необходимо делиться в формате письма ссылкой на таблицу воронки по кандидатам и комментариями по ней (что получилось/что нет/где и что необходимо улучшить).
Наши ожидания от рекрутера:
- Проактивность. Если видишь зоны роста и улучшения - сообщай.
- описания вакансий
- методы оценки кандидатов
- новые источники для поиска кандидатов
- формы обратной связи
- автоматизация того, что еще не автоматизировано
- Внимательность.
Детали - наше всё. Внимательно и аккуратно заполняй карточки кандидатов, не упускай важных вопросов на интервью, структурно подходи к решению задач.
- Отчетность и сроки.
Нам важно понимать, что происходит с наймом. Для этого крайне полезно заполнять отчетные таблицы, вести собственную статистику, вовремя реагировать на возникающие проблемы и в срок выполнять задачи.
- Профессионализм.
Мы готовы к помощи и обучению - обращайся!😊
В рабочем воркфлоу мы ожидаем профессиональный и самостоятельный подход:
- Не задавай неуместные вопросы кандидатам
- В полном объеме предоставляй информацию о вакансиях
- Регулярно веди отчетность по своим вакансиям
- Не забывай высылать отказы своим кандидатам на всех рабочих площадках. Это влияет на наш HR-бренд
- Будь дружелюбным и приветливым. Ты - лицо компании на первом этапе, и от этого зависит общее восприятие компании кандидатами
- Создавай позитивную атмосферу на интервью
- Если не знаешь ответ на вопрос кандидата - говори, что это можно будет обсудить на финальном интервью с HR
- Улучшай то, что можно улучшить, предлагай свои идеи - мы открыты к обсуждению!
Важные инструменты:
- Система управления рекрутингом: PeopleForce.
Вот тут есть подробная обучалка по программе:
Recruit | PeopleForce База знаний
В этой коллекции вы узнаете, как использовать инструменты, которые помогут рекрутерам находить талантливых кандидатов быстрее и эффективнее.
https://help.peopleforce.io/ru/collections/3674325-recruit
- Сайты по поиску работы: hh.ru, rabota.by, rabota.md, dev.by, habr.career + telegram chats.
- Telegram-каналы: https://tgstat.ru/.
- LinkedIn: можно использовать личный профиль для поиска кандидатов.
Дополнительно:
- Соблюдение конфиденциальности: Важно хранить конфиденциальность информации о кандидатах.
- Ответственность: Вы несете ответственность за поиск и отбор качественных кандидатов.
- Профессионализм: Важно демонстрировать профессионализм в общении с кандидатами и коллегами.
По любым вопросам обращайся к HR - @ms_thss. Удачи! 😉
